이더 리움 재단은 R & D 구조 조정 속에서 일부 직원을 제시합니다

재단의 비평가들은 핵심 설계 문제를 해결하지 못하면 블록 체인이 우위를 잃을 수 있다는 경보를 반복적으로 높였습니다.

2025 년 6 월 2 일, 오후 9시 13 분 업데이트 2025 년 6 월 2 일 오후 9시 13 분 출판

이더 리움 재단 (Ethereum Foundation)은 중요한 프로토콜 설계 과제에 초점을 맞추기위한 광범위한 구조 조정 노력의 일환으로 연구 개발 팀의 일부 구성원을 해고했다고 조직은 말했다. 블로그 게시물에서 월요일.

스위스에 기반을 둔 비영리 단체가 그에 대한 비판을 받고있는 비영리 관리 및 전략적 방향. 이더 리움 커뮤니티의 일부는 주요 기술적 장애물을 해결하지 못하면 이더 리움의 지위를 위협 할 수 있다고 경고했습니다. 업계 리더그리고 조직은 이미 가지고 있습니다 리더십 변화를 겪었습니다 이러한 우려를 다루기 위해 부분적으로.

재단은 단순화 된 이름 “프로토콜”에 따라 프로토콜 연구 개발 부서를 브랜드화하고 있으며, 이더 리움의 기본 계층 스케일링, BlobSpace (데이터 가용성 전략의 핵심 부분)를 확장하고 사용자 경험을 향상시키는 세 가지 주요 우선 순위를 중심으로 그룹을 재배치하고 있습니다.

재단은“오늘 발표 한 변화는 이전의 작업 방식에서 벗어난 것이지만, 우리는 우리를보다 반응적이고 효과적인 경로로 만들었습니다.

EF는 해고의 영향을받는 직원 수를 공개하지 않았습니다. “[S]PR & D의 OME 회원은 이더 리움 재단을 계속하지 않을 것입니다.”블로그는 말했습니다.“우리는이 개인들이 이더 리움 생태계에서 계속해서 다른 사람들이 팀을 구축하도록 격려하기를 희망합니다.”

재단 대변인은 의견 요청에 응답하지 않았습니다.

재구성 된 프로토콜 팀은 할 것입니다 허브 역할을합니다 이더 리움의 핵심 개발 노력을 위해 업그레이드 타임 라인, 기술 문서 및 연구에 대한 대중의 가시성을 향상시키는 것을 목표로합니다.

EF IN의 공동 실행 책임자 인 Hsiao-Wei Weng은“이 새로운 구조가 내부 팀이보다 명확하게 집중하고 주요 이니셔티브를 이끌어 낼 수 있기를 희망합니다. x에 대한 게시물.

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