Bitvocation 2025에 따르면 비트코인 채용 데이터 보고서작년에 총 1,801개의 비트코인 관련 채용 공고가 게시되었습니다. 이는 2024년 기록된 매물 1,707개보다 약 6% 높은 수치이다.
새로운 역할 중 상당수는 엔지니어를 위한 것이 아니었습니다. 제품 관리자, 마케팅 리드, 경영진 지원과 같은 비기술적 직위가 채용의 약 74%를 차지했습니다. 이는 기업이 성장함에 따라 보다 강력한 일상 운영을 구축하려고 노력하고 있음을 나타냅니다.
핫스팟과 빠르게 움직이는 인재 채용
보고서 미국은 약 500개 목록으로 선두를 유지했다고 합니다. 그러나 싱가포르는 구인 공고가 전년 대비 거의 160% 증가하여 순위를 끌어올리는 등 가장 빠른 도약을 기록했습니다.
일부 소규모 시장도 눈에 띄었습니다. 유럽과 아시아의 일부 국가에서는 상당한 상승세를 보인 반면 스위스에서는 기회가 급격히 감소했습니다. 기업들은 일반적인 기술 허브뿐만 아니라 더 많은 장소에 채용을 확대하고 있는 것으로 보입니다.
눈에 띄는 회사와 역할
2025년에는 150개 이상의 비트코인 우선 회사가 채용 공고를 냈습니다. 채굴 회사와 결제 회사가 가장 바쁜 고용자 중 하나였으며 소수의 이름이 많은 목록을 채웠습니다.
팀이 성장을 관리하기 위해 고위 직원을 추가함에 따라 이사 수준의 자리가 약 10배 정도 극적으로 증가했습니다. 원격근무가 줄었습니다. 완전 원격 작업의 비율은 약 53%에서 45%로 감소했습니다. 이는 이제 더 많은 역할에 물리적 존재 또는 하이브리드 일정이 필요함을 의미합니다.
일부 직업에는 힘든 경기
보고서에 따르면 전문적인 기술 역할은 여전히 채우기가 어렵습니다. 깊이 있는 개발자 찾기 비트코인 Lightning에 대한 프로토콜 지식과 경험은 채용 담당자에게 여전히 어려운 과제입니다.
동시에 기업에서는 비트코인의 문화를 이해하고 팀 내에서 일할 수 있는 사람을 원한다고 말합니다. 그 혼합은 드물다. 급여가 항상 기재되지는 않았지만 일부 고위직에는 명확한 보상 범위가 있어 회사가 경험에 대해 기꺼이 비용을 지불할 의사가 있음을 나타냅니다.
구직자에게 이것이 의미하는 바
후보자의 경우, 시장은 이제 더 광범위한 기술 세트를 보상합니다. 비트코인에 대한 기본적인 지식을 바탕으로 제품을 작성하고, 관리하고, 운영할 수 있는 사람들이 더 많은 채용 기회를 찾았습니다.
채용 담당자들은 채용이 늘어나도 많은 팀이 소규모로 남아 있기 때문에 작업 간 이동이 가능하고 다양한 책임을 처리할 수 있는 사람을 선호했습니다.
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